|
|
|
)股权激励：突破思维、钱权合一、多条腿走路; (2)激励模式：分利不分权模式：虚拟股票、股票增值权、账面价值增值权、延期支付、业绩股票、干股、优先股;先分利后分权模式：股票期权、期股、限制性股票;分利又分权模式：管理层收购、员工持股计划; (3)激励要素：确定目...
|
|
http://culture.dzwww.com/zx/201804/t20180418_17276366.htm
|
2018-04-18
|
|
性国企层次将非常方便的推行股权激励和员工持股计划等改革。在高管薪酬方面，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平。采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红权等激励方式，进一步完善与业绩考核紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全与激励机制相配...
|
|
http://finance.dzwww.com/tz/tjyd/201508/t20150820_12935828.html
|
2015-08-20
|
|
这样价格就逐步抬上去了反之如果股票不被看好，多数人希望赶紧抛掉，就会压价卖，让买方接收过去，价格就逐步被压下来。 2、公司业绩股票的价格和业绩有一定的关系但不是紧密相关，投机型的庄家手里操纵着数十万、数百万股，股价即使只波动几分钱，都会带来巨大的资金...
|
|
http://www.dzwww.com/synr/mtjz/gfpt/201507/t20150702_12643825.html
|
2015-07-02
|
|
股权激励计划，建立不同层级的长效激励机制。公司在核心管理团队层面，滚动推出核心管理团队持股计划暨美的合伙人计划，实质为“业绩股票”，通过持股计划及合伙人特质而更长期化，设立专门的资产管理计划，购买和持有美的集团股票，首期持股计划业绩条件为2015年归母...
|
|
http://elec.dzwww.com/hyxw/201503/t20150331_12141743.htm
|
2015-03-31
|
|
股权激励计划，建立不同层级的长效激励机制。公司在核心管理团队层面，滚动推出核心管理团队持股计划暨美的合伙人计划，实质为“业绩股票”，通过持股计划及合伙人特质而更长期化，设立专门的资产管理计划，购买和持有美的集团股票，首期持股计划业绩条件为2015年归母...
|
|
http://elec.dzwww.com/qydt/201503/t20150331_12137827.htm
|
2015-03-31
|
|
搞成利益输送、变相员工福利，显然不宜像之前那样搞“有钱者购买”，而应该考虑更现代化的股权激励，比如股票期权、限制性股票、业绩股票等，而且是在“存量不碰”的红线下进行，实质上就应该是增量奖股。在设立员工业绩考核标准之后，通过一个时间段的业绩考核情况，...
|
|
http://www.dzwww.com/map/scrollnews/201503/t20150307_11996162.htm
|
2015-03-07
|
|
化的经营机制，提高国有企业的活力和竞争力。 此外，张毅表示，要继续严控国企职务等消费，合理确定国企管理人员薪酬水平，探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付...
|
|
HTTP://heze.dzwww.com/xwjj/201401/t20140110_9497267.htm
|
2014-01-10
|
|
化的经营机制，提高国有企业的活力和竞争力。 此外，张毅表示，要继续严控国企职务等消费，合理确定国企管理人员薪酬水平，探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付...
|
|
HTTP://binzhou.dzwww.com/xwjj/201401/t20140110_9497225.htm
|
2014-01-10
|
|
化的经营机制，提高国有企业的活力和竞争力。 此外，张毅表示，要继续严控国企职务等消费，合理确定国企管理人员薪酬水平，探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201401/t20140110_9496594.htm
|
2014-01-10
|
|
化的经营机制，提高国有企业的活力和竞争力。 此外，张毅表示，要继续严控国企职务等消费，合理确定国企管理人员薪酬水平，探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201401/t20140110_9496362.htm
|
2014-01-10
|
|
