|
|
|
10月16日晚，农行临沂蒙阴支行召开10月份运营主管、监管例会。各网点运营主管（副主管）、代班二级主管、运营管理中心全体人员参加。 会上重点对三季度运营管理考核情况进行了通报，组织重新学习了《中国农业银行临沂分行2017年运营管理综合考核评分标准》各考核指标及...
|
|
http://linyi.dzwww.com/finance/yhdt/201710/t20171030_16236697.htm
|
2017-10-30
|
|
行接收。 “自上而下”：“军管会”成立后，即布告通知各原有机关最高级主管人员负责办理移交手续，如第一级主管人不在，即由第二级主管人办理，依次下推。 “原封不动”：接收布告中，通知旧职员均按原有职务照常上班，政权部门仅换厅长、局长等少数头头儿；工厂、企...
|
|
http://culture.dzwww.com/zx/201612/t20161216_15288839.html
|
2016-12-16
|
|
层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。 第九条 专业技术类公务员职务...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201607/t20160715_14629381.htm
|
2016-07-15
|
|
层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：一级总监：十三级至八级；二级总监：十五级至十级...
|
|
http://sd.dzwww.com/sdnews/201607/t20160715_14627790.htm
|
2016-07-15
|
|
层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。 第九条 专业技术类公务员职务...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201607/t20160715_14627617.htm
|
2016-07-15
|
|
层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。 第九条 专业技术类公务员职务...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201607/t20160715_14627610.htm
|
2016-07-15
|
|
层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。 第九条 专业技术类公务员职务...
|
|
http://dezhou.dzwww.com/jrjj/201607/t20160715_14624742.html
|
2016-07-15
|
|
设置大堂经理兼授权主管岗位。既模糊岗位界限，便于超级柜台应用和低柜业务授权，又兼顾防范操作风险，要求大堂经理兼授权主管（二级主管）必须为柜员岗位2年以上工作经历或三级以上柜员等级，大堂经理兼授权主管（三级主管）必须为柜员岗位3年以上工作经历或四级以上...
|
|
http://finance.dzwww.com/yinhang/sdyhdt/nh/201601/t20160105_13625327.html
|
2016-01-05
|
|
设置大堂经理兼授权主管岗位。既模糊岗位界限，便于超级柜台应用和低柜业务授权，又兼顾防范操作风险，要求大堂经理兼授权主管（二级主管）必须为柜员岗位2年以上工作经历或三级以上柜员等级，大堂经理兼授权主管（三级主管）必须为柜员岗位3年以上工作经历或四级以上...
|
|
http://dezhou.dzwww.com/finance/news/newslist/201512/t20151229_13587876.htm
|
2015-12-29
|
|
分管副行长每周率财会运营部相关人员对网点进行操作风险检查，发现问题及时解决。该行相继制定了《运营主管管理办法》及《网点二级主管管理办法》，加强对内控管理中重要环节的人员制约；该行在《支行综合绩效考核》中的提高主管、监管层面履职考核占比，督促其提高...
|
|
http://finance.dzwww.com/yinhang/sdyhdt/nh/201507/t20150701_12640875.html
|
2015-07-01
|
|
