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上班3年从未持有劳动合同怎么维权?可投诉或申请仲裁
雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;如单位没有交付劳动合同文本,没有安排职工休年假且没有支付年休假报酬的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉或者到劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 此外,问政中,丁华还详细介绍了申请仲裁的流程。如...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201812/t20181205_18144810.htm 2018-12-05

落实休假,有比“强制”更好的办法?
强按牛头不喝水”; 难道是企业对于人力成本的难以承受?也请放心,对于“职工应休未休假天数,单位应当按日工资收入300%支付年休假报酬”的条款,究竟怎样划算企业应当能算出这笔账;至于“行政命令不妥”“与依法治国相悖”等专家说辞,也多是讲究“观点正确”“不偏...
http://sd.dzwww.com/sdnews/201508/t20150810_12871113.htm 2015-08-10

沂南县采取四项措施 全面推行机关事业单位人员带薪年休假制度
要不能按计划休假、也不能安排调休的,本人同意由所在单位行文取消其休假计划,单位公示,报县人社局审定,按规定支付应休未休年休假报酬。 实行带薪年休假执行情况督查制度。各单位要严格执行带薪年休假规定,不得以任何理由不安排工作人员休年休假,更不得以不能安排...
http://rizhao.dzwww.com/lypd/trade/jqtj/201410/t20141008_11134944.html 2014-10-08

沂南县采取四项措施 全面推行机关事业单位人员带薪年休假制度
要不能按计划休假、也不能安排调休的,本人同意由所在单位行文取消其休假计划,单位公示,报县人社局审定,按规定支付应休未休年休假报酬。 实行带薪年休假执行情况督查制度。各单位要严格执行带薪年休假规定,不得以任何理由不安排工作人员休年休假,更不得以不能安排...
http://tour.dzwww.com/sn/news/201409/t20140928_11103812.htm 2014-09-28

两年没休年假获赔万余元 青岛涉年假劳动争议剧增
排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的 300%支付未休年休假报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。 ■提醒 计算未休年休假工资有俩误区 据介绍,计算未休年休假工资报酬的日工...
http://qingdao.dzwww.com/xinwen/law/201409/t20140919_11052322.htm 2014-09-19

两年没休年假获赔万余元 青岛涉年假劳动争议剧增
排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的 300%支付未休年休假报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。 ■提醒 计算未休年休假工资有俩误区 据介绍,计算未休年休假工资报酬的日工...
HTTP://liaocheng.dzwww.com/sdxw/201409/t20140918_11043434.htm 2014-09-18

两年没休年假获赔万余元 青岛涉年假劳动争议剧增
排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的 300%支付未休年休假报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。 ■提醒 计算未休年休假工资有俩误区 据介绍,计算未休年休假工资报酬的日工...
http://sd.dzwww.com/sdnews/201409/t20140918_11040723.htm 2014-09-18

员工因工作地点变更起诉单位获补偿
付经济补偿金,同时按照员工当年应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。 据此,法院一审判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计4.6万元。 老板不服,上诉至市三中院。市三中院日前驳回上诉,维持原判。 法院为何这样判 工作地点变更,老板与员工不能就此...
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201408/t20140802_10765885.htm 2014-08-02

年底辞职公司不付年假工资 法院判决应支付
大众网烟台7月22日讯 市民王女士在某单位打工,因为是自己主动提出解除劳动关系的,单位以此为由就不支付未休年休假报酬。日前,烟台开发区劳动仲裁委做出裁决:单位应支付王某未休年休假工资2379元。 早在2003年2月,王某应聘到某公司工作,2013年12月,王某因个人原...
HTTP://yantai.dzwww.com/xinwen/ytxw/ytsh/201407/t20140722_10692728.htm 2014-07-22

济宁进一步落实带薪年假 记者调查:执行情况旱涝不均
业绩、升迁等,因而“主观上”对带薪休假态度不明朗。只有准备离职或是已经离职的员工,才“敢怒又敢言”,敢于讨要“应休未休年休假报酬”。有些单位则是有规定不执行,将年休假当成摆设应付检查。 外企、国企的执行情况比较好,一位在济宁高新区某大型外企上班的张先...
http://jining.dzwww.com/news/jnxw/201404/t20140412_10023333.htm 2014-04-12

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