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假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，企业是主要的成本负担者，也是社会责任承担者，但大部分企业会更多地考虑用工成本。而且，女性在孕产期、孩...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18931716.htm
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2019-07-11
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带薪状态，公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关规定和制度，保障职场妈妈的相关权益”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静认为，打消职场妈妈生育二孩的顾虑，需要多方合力，同时主要从政策层面给女性职工更多鼓励和扶持。另外，现在男性...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18931715.htm
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假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，企业是主要的成本负担者，也是社会责任承担者，但大部分企业会更多地考虑用工成本。而且，女性在孕产期、孩...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201907/t20190711_18930966.htm
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带薪状态，公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关规定和制度，保障职场妈妈的相关权益”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静认为，打消职场妈妈生育二孩的顾虑，需要多方合力，同时主要从政策层面给女性职工更多鼓励和扶持。另外，现在男性...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201907/t20190711_18930792.htm
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带薪状态，公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关规定和制度，保障职场妈妈的相关权益”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静认为，打消职场妈妈生育二孩的顾虑，需要多方合力，同时主要从政策层面给女性职工更多鼓励和扶持。另外，现在男性...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201907/t20190711_18930767.htm
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假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，企业是主要的成本负担者，也是社会责任承担者，但大部分企业会更多地考虑用工成本。而且，女性在孕产期、孩...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18930510.htm
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带薪状态，公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关规定和制度，保障职场妈妈的相关权益”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静认为，打消职场妈妈生育二孩的顾虑，需要多方合力，同时主要从政策层面给女性职工更多鼓励和扶持。另外，现在男性...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18930507.htm
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带薪状态，公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关规定和制度，保障职场妈妈的相关权益”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静认为，打消职场妈妈生育二孩的顾虑，需要多方合力，同时主要从政策层面给女性职工更多鼓励和扶持。另外，现在男性...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18930517.htm
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假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，企业是主要的成本负担者，也是社会责任承担者，但大部分企业会更多地考虑用工成本。而且，女性在孕产期、孩...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18930518.htm
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假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。 上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，企业是主要的成本负担者，也是社会责任承担者，但大部分企业会更多地考虑用工成本。而且，女性在孕产期、孩...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201907/t20190711_18930514.htm
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