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献”劳动竞赛将通过多种形式，广泛动员广大职工围绕市委市政府工作中心、服务大局，用劳动铸魂，在竞赛中焕发劳动热情，释放创造潜能，不断提升劳动力素质、管理效率和技术创新，为加快打造青烟潍城市群会客厅和青岛辐射带动半岛一体化发展桥头堡贡献智慧和力量。 ...
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http://qingdao.dzwww.com/pdpd/zxyw/202005/t20200528_17354536.htm
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2020-05-28
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轻了经济负担。 据悉，周女士身体患有冠心病、脑血栓，下肢行走困难，无劳动生产能力。而丈夫在2019年初去世，家里失去了唯一的劳动力，药费支出是压在这个家庭的沉重负担。临沭县医保局了解到周女士的困境后，及时安排工作人员入户走访，让周女士足不出户就办理了慢...
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http://linyi.dzwww.com/linshu/news/202005/t20200527_17354050.htm
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2020-05-27
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办法；王台镇计划与新区劳动培训技术指导中心联合开展王台镇村民劳动培训，提升村民综合素质和就业技能，可持续为企业提供便利的劳动力资源。记者了解到，通过对企业的走访，进一步密切了人大代表与企业的联系。人大代表们表示，将继续积极发挥作用，在帮助企业发展...
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http://qingdao.dzwww.com/hd/xhayw/202005/t20200527_17353965.htm
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2020-05-27
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人民大学副教授鲁全在接受《法制日报》记者采访时称，农村的经济基础比较薄弱，同时，伴随着中国快速的城镇化进程，大量农村剩余劳动力进入城市，给农村的传统家庭结构带来挑战，之前普遍存在的“大家庭”只剩下“一老一小”。 此外，在鲁全看来，农村老年人的观念相...
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http://linyi.dzwww.com/shxw1/202005/t20200527_17353724.htm
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2020-05-27
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“员工共享”“信息共享”等人力资源共享工作机制。实行用工余缺调剂，在企业与借出员工协商一致的前提下,支持并促成缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”，缓解部分企业短期用工缺口问题，降低劳动力闲置企业用工成本。建立人力资源用工“信息共享”指导平...
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http://yantai.dzwww.com/kfqxwzx/gdxw/202005/t20200523_17352390.htm
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2020-05-23
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乡村振兴发展昂扬起势。”大场镇党委书记夏鹏表示，通过统一规划、项目建设、基础配套和产业链拓展的同步发力，大场镇实现人才和劳动力资源向镇驻地加速流动，促进农业“接二连三”，工业提质增效，新增用工岗位1000个以上，新增税收3000万元以上。 招大引强 孕育农...
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http://qingdao.dzwww.com/hd/xhayw/202005/t20200526_17353507.htm
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2020-05-26
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也来越规范化、规模化，宝山镇蓝莓种植已达到20000余亩，蓝莓产业的发展不仅为果农们带来了很高的经济效益，还进一步解决了当地劳动力的就业问题。 “以前一天能赚70元，现在一天能赚100元！蓝莓基地发展好了，我们的工资也跟着提高了不少！”常年在蓝莓基地打工的于...
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http://qingdao.dzwww.com/xinwen/qingdaonews/202005/t20200526_17353457.htm
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2020-05-26
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“员工共享”“信息共享”等人力资源共享工作机制。实行用工余缺调剂，在企业与借出员工协商一致的前提下,支持并促成缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”，缓解部分企业短期用工缺口问题，降低劳动力闲置企业用工成本。同时，建立人力资源用工“信息共享”...
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http://yantai.dzwww.com/kfqxwzx/gdxw/202005/t20200525_17352972.htm
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2020-05-25
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“员工共享”“信息共享”等人力资源共享工作机制。实行用工余缺调剂，在企业与借出员工协商一致的前提下,支持并促成缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”，缓解部分企业短期用工缺口问题，降低劳动力闲置企业用工成本。同时，建立人力资源用工“信息共享”...
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http://yantai.dzwww.com/kfqxwzx/gdxw/202005/t20200525_17352972.htm
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2020-05-25
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“员工共享”“信息共享”等人力资源共享工作机制。实行用工余缺调剂，在企业与借出员工协商一致的前提下,支持并促成缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”，缓解部分企业短期用工缺口问题，降低劳动力闲置企业用工成本。同时，建立人力资源用工“信息共享”...
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http://yantai.dzwww.com/kfqxwzx/gdxw/202005/t20200525_17352972.htm
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2020-05-25
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