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价等，派遣雇员与正式雇员应一律平等。 3、派遣雇员的派遣期限到期，用人单位应提前告知，并按照劳动法的要求，协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。可以看出，受派遣劳动者与实际用工单位的正式员工在劳动权利上并无区别，应该同工同酬，两者的地位是平等的。 ...

https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201809/t20180903_17800326.htm

2018-09-03

价等，派遣雇员与正式雇员应一律平等。 3、派遣雇员的派遣期限到期，用人单位应提前告知，并按照劳动法的要求，协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。可以看出，受派遣劳动者与实际用工单位的正式员工在劳动权利上并无区别，应该同工同酬，两者的地位是平等的。 ...

https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201809/t20180903_17800278.htm

2018-09-03

内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等多种方式妥善安置，不得将其简单推向社会。3.做好相关人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作，妥善处理该类用工形式司勤人员与单位的劳动关系，维护好相关人员合法权益。4.人员安置工作由人力资源社会保障部统筹...

http://jinan.dzwww.com/lcjwqfkt/qhly/yxmjf/dnfgzd/201803/t20180321_16410501.xml

2018-03-21

十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 本案中，原、被告劳动合同期满之时，为原告休产假期间，系《中华人民共和国劳动合同法》第...

http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201712/t20171226_16830346.htm

2017-12-26

一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的责任。 45、法定节假日加班，加班工资如何计算？答：按照《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作...

HTTP://heze.dzwww.com/zbzt/2017zt/sfks/flwd/201711/t20171123_16264732.html

2017-11-23