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权神器”出现在许多静安职工的手机中。据了解，这款由静安区总工会和上海易和调解服务中心联手打造的“调解在线”平台，帮助不少劳资双方，用合法、合规的方式维护自己的权益。 据了解，这一平台是区总工会在探索工会多元化调解方式中的一种创新。劳动者只需通过关注平...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202001/t20200103_19548242.htm
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2020-01-03
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状况、控制成本、战略调整等多方面原因，企业裁员无可厚非，哪怕是单方面解除劳动关系也并不少见。不管孰是孰非，因为裁员牵涉到劳资双方的根本利益，争执与冲突在所难免。企业在辞退员工时，如何保护员工的合法权益，有关法律法规已有详尽规定。比如，一些企业有时会...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202001/t20200103_19546082.htm
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2020-01-03
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状况、控制成本、战略调整等多方面原因，企业裁员无可厚非，哪怕是单方面解除劳动关系也并不少见。不管孰是孰非，因为裁员牵涉到劳资双方的根本利益，争执与冲突在所难免。企业在辞退员工时，如何保护员工的合法权益，有关法律法规已有详尽规定。比如，一些企业有时会...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/202001/t20200103_19546065.htm
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2020-01-03
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援助机构、法律咨询服务机构和有关专家、学者、法律工作者接受当事人申请或委托，为申诉、协商解决争议予以协调、提供帮助。完善劳资双方对话沟通机制。要强化企业劳动争议调解委员会职能，搭建劳资双方沟通平台。通过召开职工代表大会、劳资恳谈会、劳资协商会和开展...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191231_19533399.htm
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2019-12-31
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201912/t20191223_19499251.htm
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2019-12-23
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191223_19499111.htm
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2019-12-23
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201912/t20191223_19499108.htm
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2019-12-23
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201912/t20191223_19498905.htm
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2019-12-23
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201912/t20191223_19498018.htm
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2019-12-23
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司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。 通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191223_19498017.htm
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2019-12-23
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