|
|
|
养干警大局意识和为民意识。举办“心理健康与压力管理”主题讲座，了解思想动向，重点关注青年干警理想信念、社会适应能力、工作岗位满意度等方面可能出现的问题，激发工作活力。 倾心关注干警待遇。一方面争取上级部门的政策倾斜，全力解决干警的职级待遇。另一方面积极...
|
|
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201911/t20191128_19402676.htm
|
2019-11-28
|
|
前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占2.3%，与上年度相比下降 0.2个百分点。 图片说明：2016-2018年上海居民对当前就业岗位满意度 市民对升职、加薪有更高的期待，逾九成劳动者对工作时间感到满意 从影响就业满意度的不同因素来看，上海市居民对于工作单位的人...
|
|
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201904/t20190425_18657644.htm
|
2019-04-25
|
|
贴心的毛巾、袜子、衣服、被子等。 据全国的调研数据，从不同岗位来看，市场/公关/广告岗位的白领的满意度最高，达到3.83，产品岗位满意度指数为3.80，也比较高，而销售的满意度则跌至末尾，2018年仅不到4成的销售可以拿到年终奖，在所有白领中排名最低，大部分销售没有...
|
|
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201901/t20190118_18306200.htm
|
2019-01-18
|
|
奖，这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩。 调研数据显示，从不同岗位来看，市场/公关/广告岗位的白领的满意度最高，达到3.83，产品岗位满意度指数为3.80，也比较高，而销售的满意度则跌至末尾，据前面的调研结果显示，2018年仅不到4成的销售可以拿到年终奖，在所有白领中排...
|
|
https://sd.dzwww.com/sdnews/201901/t20190116_18298061.htm
|
2019-01-16
|
|
终奖，这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩。调研数据显示，从不同岗位来看，市场/公关/广告岗位的白领的满意度最高，达到3.83，产品岗位满意度指数为3.80，也比较高，而销售的满意度则跌至末尾，据前面的调研结果显示，2018年仅不到4成的销售可以拿到年终奖，在所有白领中排...
|
|
https://sd.dzwww.com/sdnews/201901/t20190116_18298024.htm
|
2019-01-16
|
|
实际、岗位需求，按照个人意向、全所海选、兼任社区（村）党组织副书记建议、支部班子讨论的方法进行警力配置，社区警务室民警对岗位满意度达91.67%。“副书记”从治理参与者转变为带头推动者，从过去“被动做”到现在“主动干”，更加自觉主动地组织好各方力量资源，搞...
|
|
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201811/t20181116_18074603.htm
|
2018-11-16
|
|
定范围内掌控了人才供需谈判的主动权，为学生在就业岗位、薪资报酬、发展空间等方面争取到许多难得利益，大大提升了大学生对就业岗位满意度和整体就业质量。 据悉，当天还举办了山东省2017年高校毕业生就业集中招聘活动服务“蓝黄”两区汽车工程类专场招聘会。现场300余...
|
|
http://sd.dzwww.com/sdnews/201705/t20170522_15949556.htm
|
2017-05-22
|
|
和企业的紧密程度更高一些，这样培养出来的学生上手要快一些，一个是好就业，一个是解决了我们企业招聘难的问题。” 不仅要好就业，更要突出就业岗位满意度。从2007年开始，泰安技师学院提出高质量就业理念，从培养方向到就业意向达成，所有培训都按照这个目标而努力。...
|
|
http://taian.dzwww.com/2013sy/taxw/201505/t20150511_12364874.html
|
2015-05-11
|
|
和企业的紧密程度更高一些，这样培养出来的学生上手要快一些，一个是好就业，一个是解决了我们企业招聘难的问题。” 不仅要好就业，更要突出就业岗位满意度。从2007年开始，泰安技师学院提出高质量就业理念，从培养方向到就业意向达成，所有培训都按照这个目标而努力。...
|
|
http://taian.dzwww.com/2013sy/taxw/201505/t20150509_12356428.html
|
2015-05-09
|
|
最低薪金的要求，一方面是尊重人才，提高学生就业质量；另一方面也是协助企业招聘到自己需要的人才，使岗位更具吸引力。薪酬高，岗位满意度也会高。所以提高薪酬门槛，对于毕业生还是企业，都是一种双赢。 为什么把门槛设在2500元/月？周方告诉记者：“上一届毕业生，我...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201411/t20141129_11456932.htm
|
2014-11-29
|
|
