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万余家公立医院薪酬改革将全面铺开 年内指导性文件将出
突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方式。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个允许”,希望人员经费支出...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190614_18831769.htm 2019-06-14

公立医院薪酬改革将全面铺开 千万医务人员将增收
突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方式。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个允许”,希望人员经费支出...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201906/t20190614_18831259.htm 2019-06-14

公立医院薪酬改革将全面铺开 上千万医务人员将增收
突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方式。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个允许”,希望人员经费支出...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190614_18829481.htm 2019-06-14

万余家公立医院薪酬改革将全面铺开 年内指导性文件将出
突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方式。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个允许”,希望人员经费支出...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190614_18829169.htm 2019-06-14

万余家公立医院薪酬改革将全面铺开 年内指导性文件将出
突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方式。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个允许”,希望人员经费支出...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190614_18829142.htm 2019-06-14

2018护理创新发展论坛举行
便捷价廉的医疗和护理服务,而医养结合护理服务人才培养体系建设非常重要。 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏分享了《社区高级执业护师的探索与思考》,以安徽开设社区专科护理门诊,做实社区健康管理为例,进一步拓展护士的职业发展空间。 ...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201805/t20180511_17360590.htm 2018-05-11

医生该不该高收入(民生三问·关注医生收入③)
的终极追求而言,医生理应成为社会的高收入群体。这是实现医改目标所必须关注和解决的问题。 国家卫计委卫生发展研究中心研究员张光鹏:理论上,医生的收入应该反映所在岗位的价值。进行岗位价值评估的要素,应坚持公平可比,突出技术、风险、责任等,而不是受职称、...
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201701/t20170120_15460052.htm 2017-01-20

收入与工作强度职业风险不匹配 医生该不该高收入
的终极追求而言,医生理应成为社会的高收入群体。这是实现医改目标所必须关注和解决的问题。 国家卫计委卫生发展研究中心研究员张光鹏:理论上,医生的收入应该反映所在岗位的价值。进行岗位价值评估的要素,应坚持公平可比,突出技术、风险、责任等,而不是受职称、...
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201701/t20170120_15457627.htm 2017-01-20

收入与工作强度职业风险不匹配 医生该不该高收入
的终极追求而言,医生理应成为社会的高收入群体。这是实现医改目标所必须关注和解决的问题。 国家卫计委卫生发展研究中心研究员张光鹏:理论上,医生的收入应该反映所在岗位的价值。进行岗位价值评估的要素,应坚持公平可比,突出技术、风险、责任等,而不是受职称、...
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201701/t20170120_15457446.htm 2017-01-20

“一揽子”透视5个行业事业单位领导人员管理办法
收放有度,在诸多方面为进一步深化改革留出接口,也为地方、行业结合实际加强管理预留空间。”国家卫计委卫生发展研究中心研究员张光鹏说。抓好这5个办法落地见效,行业主管部门重任在肩、责无旁贷,各地区各部门空间很大、大有可为。 ——5个办法都只对任期目标内容...
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201701/t20170117_15441022.htm 2017-01-17