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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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http://yantai.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2812692.htm
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2007-11-03
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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http://yantai.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2812672.htm
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2007-11-03
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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http://yantai.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2749231.htm
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2007-11-03
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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http://yantai.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2749211.htm
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://zaozhuang.dzwww.com/news/gn/200711/t20071103_2740239.htm
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://zaozhuang.dzwww.com/news/gn/200711/t20071103_2740219.htm
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://liaocheng.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2682547.htm
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2007-11-03
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://liaocheng.dzwww.com/xinwen/gnxw/200711/t20071103_2682527.htm
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/200711/t20071103_2664449.htm
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吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。 考核细则和评价标准，对干部的实绩考核...
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HTTP://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/200711/t20071103_2664406.htm
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