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北京出台新政规范快递行业发展 多措保障快递小哥权益
安全教育,对电动车定期进行安全检查;注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖,按规定发放高温津贴等等。同时,企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定,比如怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。优化快递行业社保经办服务《通知》对快递从业人员权益保障...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201910/t20191023_19285532.htm 2019-10-23

北京出台新政规范快递行业发展 多措保障快递小哥权益
安全教育,对电动车定期进行安全检查;注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖,按规定发放高温津贴等等。同时,企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定,比如怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。 优化快递行业社保经办服务 《通知》对快递从业人员权益保...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201910/t20191023_19285456.htm 2019-10-23

北京出台新政规范快递行业发展 多措保障快递小哥权益
安全教育,对电动车定期进行安全检查;注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖,按规定发放高温津贴等等。同时,企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定,比如怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。 优化快递行业社保经办服务 《通知》对快递从业人员权益保...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201910/t20191023_19285408.htm 2019-10-23

山东将对40家省管用人单位开展随机抽查,来看全名单
劳动者签订劳动合同及招用工管理情况,遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况,遵守禁止使用童工规定情况,遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况,支付劳动者工资和执行最低工资标准情况,遵守社会保险法律法规情况,遵守劳务派遣有关规定情况,执行高温...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190829_19117702.htm 2019-08-29

山东将对40家省管用人单位开展随机抽查 来看全名单
劳动者签订劳动合同及招用工管理情况,遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况,遵守禁止使用童工规定情况,遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况,支付劳动者工资和执行最低工资标准情况,遵守社会保险法律法规情况,遵守劳务派遣有关规定情况,执行高温...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190829_19117610.htm 2019-08-29

山东将对40家省管用人单位开展随机抽查,来看全名单
劳动者签订劳动合同及招用工管理情况,遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况,遵守禁止使用童工规定情况,遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况,支付劳动者工资和执行最低工资标准情况,遵守社会保险法律法规情况,遵守劳务派遣有关规定情况,执行高温...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190829_19117500.htm 2019-08-29

您有一份高温津贴请查收!今年标准是多少?热点答疑都在这里……
以当天结算,但并不建议延迟到高温季节后发放,这样就失去了加强夏季防暑降温工作的意义。 此外,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 降温物资不能代替高温津贴 有读者邹女士致电长江日报...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201907/t20190731_19003907.htm 2019-07-31

德州发布“高温通知” 超40℃停止露天作业
达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 →不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。 (德州晚报全媒体记者 姜晓琳)...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201907/t20190719_18963315.htm 2019-07-19

山东发布“高温通知”!超35℃工作中暑算工伤!
以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。高温劳动中暑、职业病咋办?算工伤!高温下劳动中暑怎么办...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201907/t20190716_18950222.htm 2019-07-16

超35℃工作中暑咋办?算工伤!山东这份“高温通知”贴心了!
以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。 高温劳动中暑、职业病咋办?算工伤! 高温下劳动中暑怎...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201907/t20190716_18948924.htm 2019-07-16

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