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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190815_19064184.htm
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2019-08-15
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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190814_19061013.htm
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2019-08-14
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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190814_19060946.htm
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2019-08-14
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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190813_19054302.htm
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2019-08-13
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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190812_19050520.htm
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2019-08-12
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权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。 1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201908/t20190812_19050487.htm
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2019-08-12
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难时万华连续三年发不全工资。“就像在过河时发现船漏水了，船上有十个人，必须下去几个人才能保住船不沉没。”万华集团原董事长李建奎这样比喻那段痛苦割舍的岁月。 让谁先下船？万华先从领导干部身上“动刀”：只要到了55岁，就办理厂内退养。于是，71名干部带头从...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190606_18802334.htm
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2019-06-06
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难时万华连续三年发不全工资。“就像在过河时发现船漏水了，船上有十个人，必须下去几个人才能保住船不沉没。”万华集团原董事长李建奎这样比喻那段痛苦割舍的岁月。 让谁先下船？万华先从领导干部身上“动刀”：只要到了55岁，就办理厂内退养。于是，71名干部带头从...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190606_18802023.htm
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2019-06-06
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难时万华连续三年发不全工资。“就像在过河时发现船漏水了，船上有十个人，必须下去几个人才能保住船不沉没。”万华集团原董事长李建奎这样比喻那段痛苦割舍的岁月。 让谁先下船?万华先从领导干部身上“动刀”：只要到了55岁，就办理厂内退养。于是，71名干部带头从...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190606_18801983.htm
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2019-06-06
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难时万华连续三年发不全工资。“就像在过河时发现船漏水了，船上有十个人，必须下去几个人才能保住船不沉没。”万华集团原董事长李建奎这样比喻那段痛苦割舍的岁月。 让谁先下船？万华先从领导干部身上“动刀”：只要到了55岁，就办理厂内退养。于是，71名干部带头从...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201906/t20190606_18801920.htm
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2019-06-06
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