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共赴中古丝路上的艺术盛宴——读《粟特银器》
反之亦然,只是这种影响主要体现在装饰细节上,而不是形制和主题。”中外学者缘何出现这样的分歧,颇值深究,文化交流中的碰撞、涵化、融合本身是很复杂的过程,经常会出现你中有我、我中有你的情况,歧义、误解、冲突、对抗亦不鲜见,这还需要仰赖学者们艰苦细致...
http://culture.dzwww.com/zx/201911/t20191121_19380345.htm 2019-11-21

摸鱼式加班风靡一时 专家建议加强劳动时间管制
加班文化下员工的无奈或者被迫的反馈。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201909/t20190904_19142198.htm 2019-09-04

摸鱼式加班成常态?专家:加强劳动监察管制劳动时间
加班文化下员工的无奈或者被迫的反馈。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201909/t20190904_19141817.htm 2019-09-04

摸鱼式加班成常态?专家:加强劳动监察管制劳动时间
加班文化下员工的无奈或者被迫的反馈。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201909/t20190904_19141610.htm 2019-09-04

摸鱼式加班风靡一时 专家建议加强劳动时间管制
加班文化下员工的无奈或者被迫的反馈。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201909/t20190904_19141607.htm 2019-09-04

德 艺 知
缺的因素。然三者之关系非平铺之关系。三者既为生命整体之一要素,则此三义之显发,必由乎生命之实现。 在艺的欣赏观玩、妙运、涵化中,人能成就撑开世界之和谐一体性。此庄子、《乐记》所言之意。《论语·侍坐章》之自然空明境界亦尽表现此意。 在知的观照和自觉...
http://culture.dzwww.com/zx/201907/t20190715_18946381.htm 2019-07-15

德 艺 知
缺的因素。然三者之关系非平铺之关系。三者既为生命整体之一要素,则此三义之显发,必由乎生命之实现。 在艺的欣赏观玩、妙运、涵化中,人能成就撑开世界之和谐一体性。此庄子、《乐记》所言之意。《论语·侍坐章》之自然空明境界亦尽表现此意。 在知的观照和自觉...
http://culture.dzwww.com/gdxw/201907/t20190713_18939377.htm 2019-07-13

“党旗下的红领巾”,京杭佳苑社区志愿服务人气旺
子沟通,丰富业余生活,促进其健康成长。 而社工通过“嵌入”(组织嵌入、党员嵌入)、“吸纳”(社区领袖吸纳、青年精英吸纳)、“涵化”(党建涵化、文化涵化)策略,打造“党建引领 社区共治”服务项目。项目下设党员先锋、社区共治两个服务板块。 党员先锋包括红色课...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201906/t20190625_18868361.htm 2019-06-25

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人
言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201905/t20190523_18750509.htm 2019-05-23

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人
言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来。 在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201905/t20190523_18750025.htm 2019-05-23

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