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玉到汶河煤矿检查指导安全生产工作。 市领导要求，汶河煤矿要认清形势，学会珍惜利用市场的低迷时期，统一干部职工思想；要强化激励意识，打造思想、组织、机制三大基础过硬队伍；要做好安全管控，抓好系统、环节、人物三大薄弱管控，打造本质安全型员工队伍；要意识到...
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http://taian.dzwww.com/2013sy/taxw/201505/t20150513_12375256.html
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2015-05-13
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意识完全可以当案例分析：首先核心产品定位很精准，专卖黄鱼面，市场定位意识。其次在用餐时送了我一张卡片，吃五次送一次，用户激励意识。卡片上竟然有官方微博和二维码，我去微博看了看还是皮皮时光机发布的，市场意识。如果老板把VI整整完全有潜力做连锁！ 联通：你...
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HTTP://weihai.dzwww.com/sjzz/201305/t20130520_8402355.htm
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2013-05-20
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对性和代表性，份量适中；能针对本班学生的学习情况，布置具有特色、梯度的作业，老师们在作业批改和评价上已初步形成了一种具有激励意识的教学评价体系。据介绍，学校希望通过一系列教学常规检查，提高教师业务水平，促进教师形成更好的课堂教学艺术，实现“追求绿色...
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http://jining.dzwww.com/xsq/qfs/201305/t20130516_8388049.htm
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2013-05-16
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意识完全可以当案例分析：首先核心产品定位很精准，专卖黄鱼面，市场定位意识。其次在用餐时送了我一张卡片，吃五次送一次，用户激励意识。卡片上竟然有官方微博和二维码，我去微博看了看还是皮皮时光机发布的，市场意识。如果老板把VI整整完全有潜力做连锁！ 联通：你...
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HTTP://yantai.dzwww.com/qlsjzz/201304/t20130427_8304317.htm
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2013-04-27
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意识完全可以当案例分析：首先核心产品定位很精准，专卖黄鱼面，市场定位意识。其次在用餐时送了我一张卡片，吃五次送一次，用户激励意识。卡片上竟然有官方微博和二维码，我去微博看了看还是皮皮时光机发布的，市场意识。如果老板把VI整整完全有潜力做连锁！ 联通：你...
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HTTP://yantai.dzwww.com/2010sy/sjzz_1/201304/t20130407_8202048.htm
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2013-04-07
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意识完全可以当案例分析：首先核心产品定位很精准，专卖黄鱼面，市场定位意识。其次在用餐时送了我一张卡片，吃五次送一次，用户激励意识。卡片上竟然有官方微博和二维码，我去微博看了看还是皮皮时光机发布的，市场意识。如果老板把VI整整完全有潜力做连锁！ 联通：你...
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HTTP://liaocheng.dzwww.com/sjzz/201303/t20130327_8162949.htm
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2013-03-27
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共担风险的企业文化。即便这次员工没有降薪，但在2002年公司最困难时，华为高管曾真的主动降薪分担企业风险。 可这种共担风险的激励意识是否适合被民众诟病效率低、竞争力弱的央企呢？ 苏中兴从薪酬角度考虑，认为这不可一概而论，他把央企分为三类： 第一，以自来水、...
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HTTP://heze.dzwww.com/xwjj/201301/t20130121_7932512.htm
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2013-01-21
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共担风险的企业文化。即便这次员工没有降薪，但在2002年公司最困难时，华为高管曾真的主动降薪分担企业风险。 可这种共担风险的激励意识是否适合被民众诟病效率低、竞争力弱的央企呢？ 苏中兴从薪酬角度考虑，认为这不可一概而论，他把央企分为三类： 第一，以自来水、...
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HTTP://heze.dzwww.com/xwjj/201301/t20130121_7932241.htm
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2013-01-21
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共担风险的企业文化。即便这次员工没有降薪，但在2002年公司最困难时，华为高管曾真的主动降薪分担企业风险。 可这种共担风险的激励意识是否适合被民众诟病效率低、竞争力弱的央企呢？ 苏中兴从薪酬角度考虑，认为这不可一概而论，他把央企分为三类： 第一，以自来水、...
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HTTP://yantai.dzwww.com/2010sy/zhxw/201301/t20130121_7931987.htm
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2013-01-21
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共担风险的企业文化。即便这次员工没有降薪，但在2002年公司最困难时，华为高管曾真的主动降薪分担企业风险。 可这种共担风险的激励意识是否适合被民众诟病效率低、竞争力弱的央企呢？ 苏中兴从薪酬角度考虑，认为这不可一概而论，他把央企分为三类： 第一，以自来水、...
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http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201301/t20130121_7931703.htm
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2013-01-21
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