|
|
|
才职业发展机会多,离职主要原因也往往是“内推外拉”,即厌倦现有工作的同时,受到外部机会诱惑。那么,日常哪些细节可以判断人才有离职倾向?谢茹说,工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外,工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感...
|
|
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201812/t20181228_18231907.htm
|
2018-12-28
|
|
hibaut和Walker、Bies和Mong等学者提出的公平理论认为，分配公平关注的是个体分配的结果，对个体相关的结果具有更大的预测力，如离职倾向；程序公平关注的是分配过程是否公平，对组织相关的结果具有更大的预测力，如组织公民行为；互动公平关注的是程序执行中的人际对...
|
|
http://www.dzllzg.com/wszj/201809/t20180927_17888030.html
|
2018-09-27
|
|
将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。 为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项...
|
|
HTTP://liaocheng.dzwww.com/rdxx/201802/t20180212_16368011.htm
|
2018-02-12
|
|
将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。 为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201802/t20180212_17039841.htm
|
2018-02-12
|
|
将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。 为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201802/t20180212_17038608.htm
|
2018-02-12
|
|
将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。 为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201802/t20180211_17038618.htm
|
2018-02-11
|
|
的重要挑战。一是基层医生数量年均增长5%，但教育培训和执业资质有待完善，医务人员收入和社保尚不足社会平均水平，而职业倦怠、离职倾向和村医老龄化等问题突出。二是基本公共卫生服务信息网络建设已覆盖全国，但信息技术在基层临床服务中的应用依然零星，其中数据标...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201712/t20171214_16780527.htm
|
2017-12-14
|
|
就是人的劳动，最大的利益相关方就是消费者和劳动者，尤其是占据了过半比例的女性员工，只有善待她们，企业才能聚集那些具有较高离职倾向的劳动者，练就一批数量充足、就业稳定、对组织忠诚的高水平劳动者，从根本上缓解时下频发的用工荒和人员高流动率等问题。”谈到...
|
|
http://tour.dzwww.com/shandong/qxzj/201607/t20160707_14588868.htm
|
2016-07-07
|
|
34%。但记者选取了湖北、上海、广东三地公务员采访，结果却是“真正会放弃公务员工作的比例可谓微乎其微”。 常有人将此次公务员离职倾向和八九十年代公务员下海潮相比，但这二者背后的社会气候实有太大不同。前者产生于中国改革开放第一轮成果的收割期，中国特色社会...
|
|
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201504/t20150414_12218332.htm
|
2015-04-14
|
|
“辽宁省执业医师职业压力、职业风险、职业满意度与职业倦怠现况调查报告”显示，过半的医生对工作缺乏成就感，有41.4%的医生有离职倾向。 医生的职业地位与生存状况不理想，直接后果就是导致很多优秀的青年不愿意学医、从医。据了解，近年来医学专业持续遇冷。现在全...
|
|
http://linyi.dzwww.com/health/zbzt/201407/t20140731_10751781.htm
|
2014-07-31
|
|
