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说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。 这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。 去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她...
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http://edu.dzwww.com/dzjyxw/redian/201607/t20160725_14672637.html
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2016-07-25
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说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。 这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。 去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她...
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http://jining.dzwww.com/jiaoyu/jiaoyuarc/201607/t20160725_14672487.htm
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2016-07-25
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培训费用包括:有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 也就是说,孙某因个人原因的离职行为,违反了双方对服务期的约定,应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金,但无权再要求劳动者...
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http://sd.dzwww.com/sdnews/201603/t20160325_14045833.htm
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2016-03-25
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 也就是说，孙某因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求...
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http://sd.dzwww.com/sdnews/201601/t20160120_13722193.htm
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2016-01-20
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务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 也就是说， 孙某因个人原因的离职行为， 违反了双方对服务期的约定， 应当依照约定支付违约金。 劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金， 但无权再...
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http://sd.dzwww.com/sdnews/201601/t20160120_13720563.htm
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2016-01-20
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一个人不能当了“裁判员”之后，马上又去做“运动员”。 目前，美联储正在考虑对“旋转门”做出更加严格的限制，增加对其职员离职行为的限制范围和限制时间。不过考虑到华尔街和美联储错综复杂的关系，这份新的监管政策可能在短时间内无法出台。即使能够出台新的规定...
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http://www.dzwww.com/xinwen/guojixinwen/201504/t20150423_12272797.htm
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2015-04-23
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然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要...
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http://www.dzwww.com/map/scrollnews/201501/t20150107_11683240.htm
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2015-01-07
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然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要...
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http://sd.dzwww.com/sdnews/201412/t20141230_11646223.htm
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2014-12-30
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然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要...
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http://qingdao.dzwww.com/xinwen/qingdaonews/201412/t20141230_11643841.htm
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2014-12-30
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月份以来，邓某经常性旷工，且多次超过三天。由于职工没上班影响生产且邓某没有走正当程序，多次无故不来上班超过三天，属于自动离职行为。12月1日，高某就停了邓某的餐卡，不让其再食堂吃饭，并扣押邓某的工资。邓某心生不满，找高某理论，一语不合，拿起椅子砸向高某...
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http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201412/t20141204_11492344.htm
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2014-12-04
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