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青岛将建江北一流医疗中心城市!新增5家三甲医院…
申请设置特设岗位。深入推进公立医院薪酬制度改革,鼓励探索特殊人才分配激励机制,可按有关规定实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,特殊人才所需的工资额度,额外核增并纳入绩效工资总量。 青岛的医疗资源越来越丰富 让我们一起点赞!除了这些好消息之外青...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191223_19499712.htm 2019-12-23

青岛将建江北一流医疗中心城市!新增5家三甲医院…
申请设置特设岗位。深入推进公立医院薪酬制度改革,鼓励探索特殊人才分配激励机制,可按有关规定实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,特殊人才所需的工资额度,额外核增并纳入绩效工资总量。 青岛的医疗资源越来越丰富 让我们一起点赞!除了这些好消息之外青...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191223_19499712.htm 2019-12-23

青岛将建江北一流医疗中心城市!新增5家三甲医院…
申请设置特设岗位。深入推进公立医院薪酬制度改革,鼓励探索特殊人才分配激励机制,可按有关规定实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,特殊人才所需的工资额度,额外核增并纳入绩效工资总量。 青岛的医疗资源越来越丰富 让我们一起点赞!除了这些好消息之外青...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191223_19499712.htm 2019-12-23

未来三年再添5家高端医院,大病不出青岛可就诊
构比例限制,申请设置特设岗位。深入推进公立医院薪酬制度改革,鼓励探索特殊人才分配激励机制,可按有关规定实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,特殊人才所需的工资额度,额外核增并纳入绩效工资总量。 (齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 台雪超)window.FWBATH=1;...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191221_19494064.htm 2019-12-21

广东省自主创新促进条例
企业、高等学校、科学技术研究开发机构等有关单位应当建立创新型人才的激励机制,完善岗位工资、绩效工资、年薪制和奖励股票期权等分配方式。 第五十二条鼓励有关单位和科学技术人员在自主创新活动中自由探索、勇于承担风险。 对于以财政性资金或者国有资本为主资助...
https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201911/t20191129_19406737.htm 2019-11-29

四川乡镇改革 政府“神经末梢”能否降低行政成本?
齐。 此外,在财政转移支付方面。遂宁对均衡性转移支付、县级基本财力保障奖补转移支付、农村综合改革“一事一议”财政奖补资金等分配,不因乡镇个数减少而减少。 在刘文明看来,四川乡镇数量多,与原来财政的拨款体制有关系。原先上级的转移支付是按照乡镇数量多寡...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201911/t20191125_19391084.htm 2019-11-25

你的工资怎么涨?教科书级别的谈判来了!
容? 1.工资协议的期限; 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度; 4.奖金、津贴、补贴等分配办法; 5.工资支付办法; 6.变更、解除工资协议的程序; 7.工资协议的终止条件; 8.工资协议的违约责任; 9.双方认为应当协商约定...
https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201911/t20191114_19358997.htm 2019-11-14

山东拟规定:引进急需专业人才 不受岗位总量限制
励;鼓励、支持用人单位通过股权、期权、分红等中长期激励方式,激发人才创新创业活力;可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式。 条例草案还突出山东人才工作特色。比如在人才培养上,更加注重吸收山东培养青年人才的政策成果,提出各类人才工程应当安排...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201909/t20190925_19210451.htm 2019-09-25

山东拟立法规定:引进急需紧缺专业人才,不受岗位总量限制
励;鼓励、支持用人单位通过股权、期权、分红等中长期激励方式,激发人才创新创业活力;可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式。条例草案还突出山东人才工作特色。比如在人才培养上,更加注重吸收山东培养青年人才的政策成果,提出各类人才工程应当安排...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201909/t20190925_19207988.htm 2019-09-25

山东拟立法规定:引进急需紧缺专业人才,不受岗位总量限制
励;鼓励、支持用人单位通过股权、期权、分红等中长期激励方式,激发人才创新创业活力;可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式。条例草案还突出山东人才工作特色。比如在人才培养上,更加注重吸收山东培养青年人才的政策成果,提出各类人才工程应当安排...
https://sd.dzwww.com/sdnews/201909/t20190925_19207826.htm 2019-09-25

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