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普遍，但也有人泡病假。通过刨根问底，能清晰看到职工健康和人员管理才是问题本质，设立这类奖金还存在职工带病上班的风险，可能给职工的健康、安全等带来更大隐患。 于是，工会否决了这个提议，转而向企业提出改善职工健康状况、加强人员管理的建议，这既让一些职工...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202001/t20200103_19545455.htm
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2020-01-03
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潘小军对记者说：“领导带头休假，才能带动全员合理安排工作和休息，享受假期，快乐工作。” 作为劳动密集型企业，连续动态生产给职工带薪休假带来很多不便。为此，华亭煤业坚持以人为本、以职工为中心的经营理念，根据实际修订细化了“工作时间及休息休假管理规定”...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202001/t20200102_19541471.htm
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2020-01-02
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被沪上职工昵称为“小红卡”的卡片就是上海工会会员服务卡。从2014年诞生至今，走过5年，上海工会会员服务卡的功能越来越多，带给职工的福利和保障也越来越多，这张卡已成为职工身边的好伙伴、好帮手。今年“小红卡”开展了诸多的特色活动——和交通卡公司、农商银行...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191231_19536838.htm
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2019-12-31
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辞职，这 样太欺负人了。 记者又咨询了烟台市稽核科，工作人员告诉记者，首先不交保险就不合法，社保法规定，存在劳动关系，就得给职工 交保险，至于为何交到深圳，主要看他的劳动合同是跟哪个公司签订的，需要到劳动监察部门调查。保险交到异地， 的确会给本人会带...
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https://sd.dzwww.com/sdnews/201912/t20191227_19522741.htm
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2019-12-27
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好职工维权和服务工作，是各级工会的主责主业。今年，高明区总工会在职工维权方面推出了系列创新举措，有效保障了职工权益。 为给职工群众提供到位的法律咨询服务，高明区总工会牵头组建了服务农民工公益法律服务分队，组织律师志愿者深入农民工工作、生活场所，为农...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191226_19516971.htm
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2019-12-26
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的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191225_19509653.htm
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2019-12-25
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会设立流动分校的模式，通过“大讲堂+流动学堂+微讲堂”，面向广大职工开设了涵盖文化艺术、体育、文明礼仪、健康讲座等课程，在给职工文化“加油”的同时也丰富了他们的业余生活。 “益课堂”以普惠化公益培训为主，主要面向零基础、零起点的学员进行公益培训，授课...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191224_19503992.htm
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2019-12-24
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不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等。 落实带薪休假是多赢 专业人士指出，落实带薪休假，除了能够给职工带来显而易见的利好之外，更是多赢之举。 “‘大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201912/t20191223_19502387.htm
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2019-12-23
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不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等。 落实带薪休假是多赢 专业人士指出，落实带薪休假，除了能够给职工带来显而易见的利好之外，更是多赢之举。 “‘大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201912/t20191223_19501408.htm
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2019-12-23
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不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等。 落实带薪休假是多赢 专业人士指出，落实带薪休假，除了能够给职工带来显而易见的利好之外，更是多赢之举。 “‘大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人...
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https://www.dzwww.com/wap/rt/201912/t20191223_19499803.htm
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2019-12-23
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