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过度负债企业“去杠杆”绩效研究
义杠杆水平(王贞洁和王竹泉,2018)。 综上可见,从宏观层面看,杠杆率与经济增长之间关系密切;从微观层面看,资本结构与企业绩效关系密切。然而尽管如此,资本结构与企业绩效的关系仍具有不确定性,需要结合经济增长背景和政策环境予以分析。目前针对我国“去杠杆”...
http://culture.dzwww.com/wtwx/201908/t20190831_19129229.htm 2019-08-31

过度负债企业“去杠杆”绩效研究
义杠杆水平(王贞洁和王竹泉,2018)。 综上可见,从宏观层面看,杠杆率与经济增长之间关系密切;从微观层面看,资本结构与企业绩效关系密切。然而尽管如此,资本结构与企业绩效的关系仍具有不确定性,需要结合经济增长背景和政策环境予以分析。目前针对我国“去杠杆”...
http://culture.dzwww.com/zx/201907/t20190729_18996351.htm 2019-07-29

“凝心”能“协力”吗?——母公司文化控制、研发协同与子公司创新绩效关系研究
“凝心”能“协力”吗?——母公司文化控制、研发协同与子公司创新绩效关系研究陈志军,马鹏程,董美彤,郑丽(山东大学 管理学院,山东 济南 250100) 摘 要:企业集团内部协同创新问题受到广泛关注,但对其前置因素的探索仍有未尽之处。本文从母公司控制方式入手,考...
http://culture.dzwww.com/zx/201902/t20190226_18436050.htm 2019-02-26

绩效下滑会驱动子公司创新吗?
绩效下滑子公司的创新行为提供了契机。 2.回归结果检验 (1)子公司期望绩效下滑与创新行为 表4报告了子公司期望绩效落差与创新绩效关系的回归结果。第(1)栏检验控制变量对子公司创新绩效的影响。研究发现,公司绩效(ROA)与创新能力的提升显著负相关,支持了公司行为理...
http://culture.dzwww.com/zx/201902/t20190226_18436036.htm 2019-02-26

不确定性下子公司自主性与绩效的关系研究
摘要 子公司自主性与绩效关系的模糊研究结论影响了实践中集团公司对子公司管理模式的选择。文章基于现有文献将自主性分为战略自主性与经营自主性两个维度,分别探讨在不确定性下对绩效的影响。以上市子公司的数据研究发现:子公司战略自主性与绩效的关系不明显,经营自...
http://culture.dzwww.com/zx/201902/t20190226_18434082.htm 2019-02-26

不确定性下子公司自主性与绩效的关系研究
摘要 子公司自主性与绩效关系的模糊研究结论影响了实践中集团公司对子公司管理模式的选择。文章基于现有文献将自主性分为战略自主性与经营自主性两个维度,分别探讨在不确定性下对绩效的影响。以上市子公司的数据研究发现:子公司战略自主性与绩效的关系不明显,经营自...
http://www.dzllzg.com/jjsh/201902/t20190226_18434029.htm 2019-02-26

变革型领导与知识型团队绩效关系研究:心理资本及组织公平感的中介作用
持,假设H6a不成立,假设H6b、H6c得到检验。 4.中介调节效应检验。为了判断组织公平感的调节作用发生在变革型领导-心理资本-团队绩效关系链中的哪个环节,构建混合模型完成心理资本是否对变革型领导与组织公平感的交互项具有中介效应的检验。先进行中介效应检验,然后...
http://www.dzllzg.com/wszj/201809/t20180927_17888030.html 2018-09-27

重庆372项研究生科研创新项目获批立项
央广网重庆6月26日消息(记者刘湛)重庆市教委昨天披露:近日,重庆市批准同意《信贷市场、股票市场与企业创新绩效关系研究》等130个博士研究生科研创新项目和《山地城市高密度建成环境热舒适度模拟研究》等 242个硕士研究生科研创新项目立项。 自2014年开展研究生科研...
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201606/t20160626_14522718.htm 2016-06-26

重庆市372个研究生科研创新项目获批立项
央广网重庆6月25日消息(记者陈鹏)近日,重庆市批准同意《信贷市场、股票市场与企业创新绩效关系研究》等130个博士研究生科研创新项目和《山地城市高密度建成环境热舒适度模拟研究》等242个硕士研究生科研创新项目立项。 重庆市自2014年开展研究生科研创新项目立项以...
http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201606/t20160625_14521008.htm 2016-06-25

黄景华:从“手指口述”奖金谈民主权力发展
个单项奖成为这些被考核单位的福利。区队内部实行的奖励政策往往是轮流受奖或者长期偏向生产骨干,与实际实施“手指口述”的工作绩效关系不大,甚至毫无关系。从理论上说,这种资源的分配应当经过矿级的职工代表(真正代表职工的人群)充分讨论表决,形成这个奖项的必...
HTTP://zaozhuang.dzwww.com/zt/2013zzlh/tadj/201301/t20130108_7891010.htm 2013-01-08