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证监会问计专家“会诊”创业板四大焦点问题
示,创业板关于退市制度的设计会很严格,与主板有所区别。从国际上通行的规则看,可能从上市公司违规次数、交易量活跃程度等方面进行考虑。 市场规模如何把握? “创业板重在今年开通,而不是要快速发展成一定规模。”刘纪鹏说。但他也认为,创业板第一批企业不应该低...
http://finance.dzwww.com/jiaodian/zxbb/200803/t20080327_3337766.html 2008-03-27

国美承认控股三联商社
联商社一成多一点的股权确实“溢价较多”,但何阳青认为,国美收购三联商社,不是单纯出于投资的目的,而是从“战略性投资”角度进行考虑的,何阳青指出,国美的经营技术将使收购后的三联商社产生增值的价值,同时能让三联商社既有的网络产生更多的边际收益。 但东方证...
http://elec.dzwww.com/dhome/200803/t20080304_3231454.htm 2008-03-04

首套房置业全攻略 买房需考虑四大因素
游玩娱乐之所,社会风气、治安状况良好。不要把时间花在路上 即使看中的房子所处区域交通便利,购房者还应对出行的时间成本单独进行考虑。因为我们穿越城市的时间成本和交通成本正变得越来越昂贵。开车或乘公交车的上班族,如果平均一天有两个小时花在交通上,一年就有...
http://house.dzwww.com/housenews/todayinfor/200802/t20080222_3213983.htm 2008-02-22

广州体院院长涉嫌抄袭 被抄袭者称可以私了(图)
师范大学体育学院院长李艳翎的态度则出人意料,他表示,对于论文是不是雷同,“我们不要去做那个结论,我们只能说要在角度等方面进行考虑”。 他一再声称,对于这个问题“我们自己处理,以人为本,和为贵”,“我们互相协商过,还有过一些约定”。而对于责任问题,他说...
HTTP://www.dzwww.com/edu/news/zbnews/200802/t20080203_3190818.htm 2008-02-03

元彬复出担任服装代言人 正挑选剧本(图)
南某摄影棚里完成了男装品牌Ziozia的纸面广告拍摄。元彬所属的经纪公司方面说:“由于元彬2001年开始至2005年一直担任Ziozia代言人,所以退伍后的首次正式活动就从代言Ziozia着手。” 元彬正在对很多剧本进行考虑。据悉,比起电视剧,他更有可能通过电影重返影视圈。 ...
HTTP://liaocheng.dzwww.com/yule/200801/t20080124_3171984.htm 2008-01-24

元彬复出担任服装代言人 正挑选剧本(图)
南某摄影棚里完成了男装品牌Ziozia的纸面广告拍摄。元彬所属的经纪公司方面说:“由于元彬2001年开始至2005年一直担任Ziozia代言人,所以退伍后的首次正式活动就从代言Ziozia着手。” 元彬正在对很多剧本进行考虑。据悉,比起电视剧,他更有可能通过电影重返影视圈。 ...
HTTP://www.dzwww.com/yule/syylxw/200801/t20080124_3171974.htm 2008-01-24

偏股型基金仍将是四季度最大赢家
的表现也会给投资者带来惊喜。 由于投资者对风险偏好、投资回报率的要求不同,我们将从投资风格激进型、稳健型和保守型三个方面进行考虑,推出不同的基金组合。 风险偏好比较高的投资者,可以选择投资风格比较积极的一些规模较小的基金公司发行的次新基金和最近发行的...
http://finance.dzwww.com/licai/jijin/zx/200801/t20080124_3171861.html 2008-01-24

广州体院院长涉嫌抄袭 被抄袭者称可以私了(图)
师范大学体育学院院长李艳翎的态度则出人意料,他表示,对于论文是不是雷同,“我们不要去做那个结论,我们只能说要在角度等方面进行考虑”。 他一再声称,对于这个问题“我们自己处理,以人为本,和为贵”,“我们互相协商过,还有过一些约定”。而对于责任问题,他说...
HTTP://www.dzwww.com/edu/news/gdnews/200712/t20071213_3093820.htm 2007-12-13

为儒学发展不懈陈辞
affinity)关系的发言权。不过这类课题不但只局限于经济文化的范畴之内,大凡政治民主化的儒家因素(可以从积极、消极、中立各方面进行考虑),儒家传统在家庭、社会和政府所起的作用,儒家伦理对道德教育、人际关系、商业行为的影响,乃至儒家价值在民间信仰、秘密结社、...
http://www.chinakongzi.org/gxdt/200712/t20071210_3067291.htm 2007-12-10

试用期员工的沟通管理
针对试用期中的新员工的考核和观察,也是通过管理沟通的形式来实现的。为了完成我们自己的“沟通目标”,不妨从以下“六确定”进行考虑和执行:时间的确定假设员工的试用期为三个月,正式沟通的次数应以三次为好。一是管理人员能起到“随时提醒”的作用,二是组织给...
HTTP://yantai.dzwww.com/rencai/tyr/200712/t20071206_2973940.html 2007-12-06

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