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另外，从激活企业管理的角度而言，合伙人制是一个非常有效的方法，也是大趋势。个人价值的崛起，正在促使组织不再将员工视为被雇佣者，而是共享利益、共担风险、共同发展的合伙人。 互联网时代，新技术让企业有了迅猛的发展，但与此同时，技术也给大量企业带来了冲...
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https://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/201912/t20191216_19469080.htm
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2019-12-16
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另外，从激活企业管理的角度而言，合伙人制是一个非常有效的方法，也是大趋势。个人价值的崛起，正在促使组织不再将员工视为被雇佣者，而是共享利益、共担风险、共同发展的合伙人。 互联网时代，新技术让企业有了迅猛的发展，但与此同时，技术也给大量企业带来了冲...
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https://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201912/t20191216_19469066.htm
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2019-12-16
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被称为日本“失去的二十年”。90年代日本经济泡沫破裂，国内经济增长断崖式下跌。尤其是1995年之后，日本社会老龄化加剧，非正式雇佣者增多，国民购买能力开始下降。 80年代追求名牌、个性化的日本消费者开始转而青睐平价、简洁的产品。 于是在这个时期日本诞生了两...
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http://lady.dzwww.com/yw/201911/t20191124_19389450.htm
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2019-11-24
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工安全保障相对缺失。“短工化”劳动者难以像有长期劳动关系的劳动者，由企业购买工伤保险，原本可用以避险的商业保险，也可能因雇佣者存在侥幸心理不予购买，使劳动者的劳动安全失去保障。 其次，劳动者养老、医疗等权利如何保障也往往处于模糊地带。一方面对于“短...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201908/t20190822_19090413.htm
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2019-08-22
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发展、科技教育等作出全面梳理。 《工作漂流》 [日]稻泉连著 窦心浩谭婉心译 上海译文出版社出版 日本就业方式发生了根本的改变,雇佣者和被雇佣者的双向选择带来自由，也带来压力。 《世俗主义之乐：我们当下如何生活》 [英]乔治·莱文著 赵元译 译林出版社出版 收录...
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http://culture.dzwww.com/gdxw/201908/t20190805_19021431.htm
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2019-08-05
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摊位的华商由于缺少人手，刚巧有一位巴基斯坦移民前来应聘，华商见应聘者具有合法居留，便决定留下来试工。让华商意想不到的是被雇佣者是一位失业人员，而且每月在领取国家500多欧元的生活补贴。 当检查人员检查华商经营的摊位时，劳工监察部门发现一名巴基斯坦人在...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guojixinwen/201907/t20190710_18927662.htm
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2019-07-10
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摊位的华商由于缺少人手，刚巧有一位巴基斯坦移民前来应聘，华商见应聘者具有合法居留，便决定留下来试工。让华商意想不到的是被雇佣者是一位失业人员，而且每月在领取国家500多欧元的生活补贴。 当检查人员检查华商经营的摊位时，劳工监察部门发现一名巴基斯坦人在...
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https://www.dzwww.com/xinwen/guojixinwen/201907/t20190710_18927623.htm
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2019-07-10
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日）稻泉连 上海译文出版社 20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变。雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。 曾经找到一份工作就意味...
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http://culture.dzwww.com/gdxw/201907/t20190705_18910295.htm
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2019-07-05
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开放整合全球一流资源；制造上，探索以互联工厂取代传统物理工厂，从大规模制造转为大规模定制。”在企业转型过程中，海尔员工从雇佣者、执行者转变为创业者、动态合伙人。作为全球首家引入用户全流程参与体验的工业互联网平台，海尔COSMOPlat在行业内首次打破以企业...
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http://elec.dzwww.com/qydt/201906/t20190617_18838789.htm
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2019-06-17
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开放整合全球一流资源；制造上，探索以互联工厂取代传统物理工厂，从大规模制造转为大规模定制。”在企业转型过程中，海尔员工从雇佣者、执行者转变为创业者、动态合伙人。作为全球首家引入用户全流程参与体验的工业互联网平台，海尔COSMOPlat在行业内首次打破以企业...
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http://elec.dzwww.com/qydt/201906/t20190617_18838789.htm
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2019-06-17
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